Det var ett tag sedan det sista inlägget gjorde vilket jag ber om ursäkt för. Brainspiration har varit i Dubai och samlat på sig nya intryck vilket resulterade i både positiva och tråkiga insikter. Den första som faktiskt är både positiv och negativ är att fenomenet med kommunikationsproblem mellan generationer till mångt och mycket verkar vara ett ganska begränsat problem. Många av de jag mötte där var mycket intresserade av Brainspiration och tänket bakom, men verkade dock oförstående till problematiken bakom. Jag fick gång på gång höra att så inte var fallet i mellanöstern och liknande länder.. Vilket gav min följande tankar; hur kommer det sig att det bara verkar vara ett europeiskt, eller i alla fall nordiskt problem? Varför finns det inte i mellanöstern och USA? Är det så att det verkligen inte finns i mellanöstern och USA? Vad kan vi lära av dem?
Jag är övertygad om att problematiken finns i de flesta länder, om än i olika skepnader och former. Det Brainspiration handlar om är ju inte att bara prata om “äldre” resp. “yngre”, utan anställda generellt. Vilken annan investering räknar man inte ROI på? Varför talar man inte om ROEm, Return on Employee?
