Jag höll som bekant en föreläsning tisdags och i onsdags gick jag själv på Marknadsföreningens frukostseminarie med titel Innovationsinspiration. Den underliggande tanken och idén var i stort sett samma som temat på min föreläsning. Hur ska vi nå förändring, på vilka sätt kan vi göra det på, varför vågar vi inte satsa på människor som ligger utanför “normen” och hur hittar man dessa människor?
Jag har en misstanke om att många av problemen bottnar i vår grundläggande kultur och jantestämning. Vår kultur och arbetsmiljö är inte en som uppmuntrar och belönar risktagande, utan tvärtom, den stöjder och stärker konformitetsbehovet, den underbygger åldershierarkien och den belönar förutsägbara resultat. Är det då konstigt att vi inte hittar unika och banbrytande lösningar?
Företag och anställda måste börja arbeta enligt devisen att risktagande = utveckling och utveckling= fullständigt nödvändigt.
Vad säger ni? Har jag rätt eller är jag ute och cyklar? Ge mig input!
