Brainspiration

Vi har många inspirander som är otroligt engagerade men en står ut. En kille vid namn Henrik skickar mail med tankar som är otroliga. Han reflekterar enormt mycket och kommer med underbyggda, relevanta och spännande information och artiklar. Senast skickade han mig ett mail med rubriken “Scientific proof of Brainspirations Business Proposal” där han vidarebefordrade ett antal artiklar som visar på värdet med just det vi arbetar för!

Det börjar helt enkelt med minnet! Båda artiklarna är otroligt intressanta och förklarar hur barn och ungdomar har lättare att föreställa sig själva som austronauter och läkare medan äldre till och med kan ha svårigheter att minnas tidigare händelser, än mindre skapa nya föreställningar. En studie vid Harvard University visar att förmåga att skapa fiktiva scenarion är direkt kopplat till deras förmåga att återkalla detaljerade minnen. Livliga minnen ger livlig fantasi! Läs artikeln HÄR!

Detta stämmer även överens med den kurva som vi ofta använder vid föreläsningar som går under namnet “creativity index”, aka “Smiley curve” och som visar på direktrelationen mellan fantasi och ålder. Författaren Randy Erickson skrev artikeln “Humour in the workplace” i tidningen “Commerce now” 1995 som visar på vikten och värdet av humor på arbetsplatsen. Denna är i sin tur kopplad till ålder och kreativitet och visas genom den sk “Smiley curve” nedan.

Man har här mätt de grundläggande elementen av kreativitet, nämligen Out-of-your-box thinking vilket mäts via antalet frågor som intervjupersoner ställer under intervjun Den andra aspekten är lateralt tänkande som mäts genom antalet gånger personen skrattar under tillfället. Humor beskrivs då som den oväntade och roliga kombinationen av saker som på ytan verkar vara ickerelaterade.

Grafen ovan visar på det ofördelaktiga sambandet mellan vilja att ta risk och möjlighet att påverka genom “makt”, eller möjlighet att påverka till förändring! Det största droppet i kreativitet sker redan mellan 5-8 års ålder då man börjar på dagis och genast fälls in i mallen att en snögubbe består av två runda bollar och en triangel har tre hörn. Därefter är nedgången mer utplanande men som lägst mellan 40-50. Hur kommer det sig?

Min misstanke ligger i att det är då man har som mest att förlora. Många har bildat familj och är i behov av en stadig inkomst för att försörja familjen. Kanske anser man själv att det är för sent att hitta ett nytt jobb men man kanske är lite trött på sitt gamla och har tappat engagemanget? Det tråkiga i detta samband är att man i denna ålder oftast har som bäst möjligheter att påverka, att ha något att säga till om och att ha auktoritet. Inte alltid, men ofta. Ser ni problemet här?

“When it comes to imagination, the rest of us appear to be fenced in by all the context we carry around, even if we flatter ourselves by calling it “experience” or “wisdom.” This is why from a corporate perspective (this is the angle I was pushing), young people should be included on every team.”

Stephen Baker, Business Week, Jan 11, 2008