I morse satt jag, tillsammans med Elaine Bergqvist, Emma Pihl, Sofia Falk och Ebba von Sydow i en panel som berörde ämnet “Hur ska företag locka till sig och behålla unga kvinnor”. Panelen som var anordnad av min vän Sofia Falk var väldigt intressant och välordnad med spännande gäster och bra panelmedlemmar!
Sofias företag Wimivest är ett företag som jag verkligen vill berätta mer om eftersom deras affärsidé ligger nära hjärtat. De anordnar talangutvecklingsutbildningar för unga kvinnor i karriären som företagen sedan kan skicka sina unga tjejer på för att ge dem kunskap, verktyg och styrka att bli bra ledare! Helt fantastiskt tycker jag och hejjar glatt på liknande initiativ.
Vår diskussion idag berörde som sagt hur företag kan bli bättre på att locka till sig och behålla unga kvinnliga talanger i sina organisationer. Bland deltagarna satt Wiminvests kunder som hade många bra och intressanta tankar kring ämnet men några frågor stod ut från mängden.
1. Är unga kvinnor annorlunda idag än de varit tidigare?
2. Har vi 80-talister en naiv syn på arbetsmarknaden?
3. Går det att generalisera bland en generation? Är alla 80-talister likadana?
Dessa frågor stöttes och blöttes och många tankar och idéer kom upp men oavsett så vet jag vad jag tror. Jag tror att ungdomar alltid varit spännande och nya men att vi nu lever i exponentiella tider där utvecklingen sker i en långt snabbare takt än innan vilket nog kan leda till att vi nog är annorlunda än tidigare generationer. Grundmålen är nog desamma skaffa familj (i valfri konstellation), göra karriär och må bra men vi har eventuellt andra sätt att nå dit, andra premisser på vilka dessa ska ske och en lite annan tidsplan…
Naiva? ja det är vi nog och det är något som jag anser att vi ska behålla… slå upp Shosin!
Generalisera anser jag nog att man aldrig ska göra oavsett utan att titta på trender och undantag lär man sig nog mer på. För varje regel finns det alltid undantag…
